労働時間管理が不十分な場合、こんな危険が待っています
①賃金不払い残業が発生する恐れがあります
放置すると、こんな危険があります。
②36協定を締結しないで残業命令を行っていることになります
放置すると、こんな危険があります。
③長時間労働による健康障害が生じる可能性があります
放置すると、こんな危険があります。
労務管理・安全衛生管理を軽視すると、
会社を危うくしてしまう事態になりかねません。
→ 想定されるリスクは、こちらを。
会社存亡の危機に陥ることもあります。
そうなる前に、是非ご相談ください。
下記フォームでも受け付けています。
すぐにご連絡いたします。
※メールやフォームでのお問い合わせには、相談料はいただきません。
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福岡 の 社労士 が行う労務安全衛生管理のコンサルタントです。
福岡で就業規則 ３６協定 安全衛生管理 労働問題 是正勧告書の解決に