労務管理が不十分な場合、様々なリスクが発生します


 

事業場における労務管理・安全衛生管理の問題は、

 

企業の命運を左右するほど重要な問題です。

 

 

労務管理、安全衛生管理が不十分な場合のリスクは、

 

想像するよりもはるかに大きいのです。

 

 

簡単に考えたつもりが、企業の存亡に関わる事態も起きかねません。

 

そうなる前に、適正な労務管理、安全衛生管理を行いましょう。

 

 

 

 

具体的に発生しうるリスクについて、考えてみましょう。

 

Ⅰ 労働時間管理が不十分な場合、こんなことが考えられます。

 

Ⅱ 労務管理が不十分な場合、こんなことが考えられます。

 

Ⅲ 安全衛生管理が不十分な場合、こんなことが考えられます。

 

 

 

これまで、数千もの事業場に対する指導を行い、

 

数え切れないほどの労働相談を受けており、

 

元 労働基準監督官社会保険労務士 として

 

これらに対処するノウハウは十分に持っております。

 


足場のない場所での作業風景(墜落防止措置のない違反です)
足場のない場所での作業風景(墜落防止措置のない違反です)

労務管理・安全衛生管理を軽視すると、

会社存亡の危機に陥ることもあります。

 

そうなる前に、是非ご相談ください。

下記フォームでも受け付けています。

 

すぐにご連絡いたします。

 

※メールやフォームでのお問い合わせには、相談料はいただきません。

 お気軽にお問い合わせください。

(メールでのお問い合わせでは、一般論としての回答になります)

 

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福岡 の 社労士 が行う労務安全衛生管理のコンサルタントです。

 

福岡で就業規則 36協定 安全衛生管理 労働問題 の解決に