１日８時間、週４０時間という労働時間の制限は、耳にしたことはあると思います。

 

一般に法定労働時間と呼んでいます。

 

労働時間を設定する場合、まず枠組みとしての時間が、この法定労働時間の範囲内である必要があります。

 

よく、残業時間も込みで労働時間を設定しているケースがありますが、枠組みの労働時間は、法定労働時間を超えてはいけません。

 

法令上では、労働基準法第３２条に定めがあります。

使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について４０時間を超えて、労働させてはならない。

 使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。

 

この時間を超えて労働させる場合には、３６協定を締結する必要があります。

 

タクシー運転手など朝から翌日夜中までの勤務を行っていますが、１日８時間を超える労働がほとんどです。

 

この場合には、変形労働時間制度を用いることになります。

 

１日８時間の枠組み、あるいは１週間４０時間の枠組みは超えてしまうけど、ある一定期間を平均すると、１週間４０時間の範囲に収まる、というものが変形労働時間制度です。

 

設定方法には、事前に規則に盛り込んだり、協定を締結したりする必要があります。

 

これら労働時間制度については、当事務所までお気軽にお問い合わせください。